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关于认真做好学院2019年工作人员年度考核工作的通知

2019-12-31 组织人事处  访问量:

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学院各部门:

根据《湖南省农业农村厅办公室关于认真做好2019年厅系统工作人员年度考核工作的通知》(湘农办人〔2019〕189 号)文件精神,为了认真做好学院2019年度工作人员年度考核工作,现将有关事项通知如下:

一、 考核范围、内容、方法

(一)考核范围

年度考核的对象为学院所有在编在岗人员和劳务派遣人员。新提拔任职的领导干部按现任职务进行考核。新进人员由现工作单位进行考核,原工作单位提供本年度内的有关情况。新录用未转正的工作人员,参加本年度考核,但在年度考核时只写评语,不确定等次。本年度因病(因公致伤除外)和事假累计超过半年,因私出国或非公派脱产学习时间超过半年,年度考核开始时已办理退休手续的人员,均不参加年度考核。

(二)考核内容

对工作人员进行年度考核,要以工作人员职位职责和所承担

的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考

核政治素质和工作实绩。个人总结述职时,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,参加“不忘初心、牢记使命”主题教育等情况作为重要内容。对工作实绩、业务能力、担当作为、廉洁自律等方面的情况进行自我评价,要把是否符合忠诚干净担当的高素质专业化干部要求作为重要标准。

(三)考核方法

分为个人总结、述职测评、评定审核、表彰奖励四个阶段。

二、工作安排

(一)个人总结

2019年12月31日前,各部门工作人员进行全年工作的全面总结。在编在岗人员填写《年度考核登记表》一份、专业技术人员另需填写《专业技术人员年度考核登记表》一份,劳务派遣人员填写《劳务派遣人员年度考核表》或《劳务派遣人员专业技术人员年度考核情况登记表》。

(二)述职测评

1.2020年1月5日前,以部门为单位组织完成述职测评工作,并将相关表格(年度考核述职测评及考核结果汇总表,年度考核优秀统计表、优秀人员名单汇总表,年度考核登记表,专业技术人员年度考核情况登记表,省农业农村厅工作人员奖励审批表)在1月6日前交组织人事处汇总后,报学院审定。

2.2020年1月6日,在东湖校区图书馆报告厅举行由中层干部、正高职称人员、民主党派负责人、区以上“两会”代表参加的中层正职及以上领导干部述职测评大会;其中,学院党政主要负责人进行大会发言述职,述职时间不超过10分钟;其他中层正职及以上人员进行书面述职(述职材料2500字以内。院领导班子成员要将履行基层党建责任情况作为个人述职报告重要内容,单列一个部分;其他党员领导干部也要将履行党建工作责任情况作为述职的重要内容。并于2020年1月2日前将述职材料电子版发组织人事处邮箱:zzrsc7008@126.com

3.民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次五个选项,不受比例限制,参加测评人员认为被测评者符合哪项,就在相应项标记。

4.各部门负责人须参加所在部门的述职与民主测评,不参加所在部门评先评优,既不计入基数,也不占本部门名额。

(三)评定审核

1.学院领导班子成员的考核等次确定。优秀名额单独计算,学院党委根据年度考核有关规定要求,集体研究拟定考核等次上报意见,省管干部经省农业农村厅党组审核后报省委组织部审定,其他班子成员由省农业农村厅党组研究确定。

2.中层正职领导干部考核等次确定。优秀名额单独计算,由组织人事处综合汇总所在部门和集中述职测评结果,参考被考核对象日常工作中履行职责、完成任务、遵守纪律和党风廉政情况,提出考核等次的初步意见,经学院党委会研究后,报省农业农村厅党组审定。

3.其他人员的考核等次确定。各部门根据民主测评结果与被考核对象日常工作中履行职责、完成任务、遵守纪律和党建考核情况,按照分级分类原则,部门研究拟定上报意见,经组织人事处汇总,统一提交党委会研究后,报省农业农村厅党组审定。

4.各部门推荐的优秀等次人选,其民主测评优秀得票率须占部门总人数的50%以上。

(四)表彰奖励

确定为优秀等次的编内职工,由省农业农村厅给予嘉奖通报并颁发证书,学院按有关规定给予奖励,获得嘉奖以上奖励的在编职工需填写《省农业农村厅工作人员奖励审批表》一份。

劳务派遣人员年度考核优秀者由学院颁发证书,并按有关规定给予奖励。

三、有关问题的把握

严格按照有关要求,认真处理考核工作中的相关事宜,年度考核中其他未尽事宜明确如下:

1. 本年度内受到本单位多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不得重复发放。

2. 凡是没有参加学法用法考试或考试成绩不合格的,经补考仍不合格或无法参加补考的,不得确定为优秀等次。参加脱产培训考核不合格的,不得确定为优秀等次。

3. 因工伤或产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可确定为称职等次。

4. 在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核,已办理退休手续的,不再参加年度考核。

5. 受到党纪处分的,年度考核按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19 号)办理。

四、工作要求

(一)各部门要高度重视年度考核工作,主要负责人要亲自抓,切实提高认识,把它作为考核工作人员德才表现与工作实绩的重要依据,做到客观公正,注重实绩,讲究实效,以高度负责的态度确保此项工作的全面落实。

(二)各部门要坚持考核原则,严格考核程序和等次,严格控制优秀等次比例。

(三)请各部门要按照统一的时间要求认真组织考评考核工作,并按时上交相关的考核材料。

(四)学院辅助性岗位劳务派遣人员和临时性岗位劳务派遣人员纳入所在部门统一考核,部门辅助性岗位劳务派遣人数达5人及以上的,原则上至少评1个优秀,部门临时性岗位劳务派遣人数3人以上的评优指标单列。

(五)部门负责人应在个人年度考核表中签署意见,经学院领导班子会议研究确定考核等次后,职工本人要在被考核人意见栏内签字(签字不能打印)。表格要求用钢笔书写或用A4纸双面打印。

(六)各部门优秀指标数按照 “2019年度考核优秀指标分配表” 执行,相关表格请在附件中下载。

     

附件:1.2019年度考核优秀指标分配表

2.2019年度考核述职测评表

3.2019年度考核述职测评及考核结果汇总表

4.年度考核优秀统计表、优秀人员名单汇总表

5.年度考核登记表

6.专业技术人员2019年度考核情况登记表

7.劳务派遣人员年度考核表

8.劳务派遣专业技术人员2019年度考核情况登记表

9.省农业农村厅工作人员奖励审批表

 

 

澳门新葡新京

                       2019年12月27日

  附件下载:关于认真做好学院2019年工作人员年度考核工作通知(1227)


(编辑:谭洁琦)
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